ISOPLUS – közösen a sikerért
Nagy hangsúlyt fektetünk a nyitott, kommunikációra épülő munkakörnyezetre, amelyben ösztönözzük az ötleteket és az innovációt. Az együttműködés és a kölcsönös tisztelet ezen kultúrája biztosítja, hogy minden munkavállalónk érezze a megbecsülést, és motivált legyen, hogy a legjobb teljesítményét nyújtsa.
Az ISOPLUS munkavállalói jelentik a vállalat szívét, és döntően hozzájárulnak sikerünkhöz.
Az ISOPLUS vezetősége
Dieter Berndt, Boris Illetschko és Tobias Langer alkotják az ISOPLUS Csoport vezetőségét. Berndt stratégiai víziójával és vezetésével, Illetschko operatív kiválóságával, valamint Langer kiterjedt értékesítési és piaci szakértelmével sikeresen irányítják a vállalatot az iparág kihívásain keresztül, és előmozdítják a fenntartható növekedést és innovációt. Egyesített készségeik és vezetői képességeik meghatározóak az ISOPLUS Csoport folyamatos fejlődése és sikere szempontjából.
Dieter Berndt, vezérigazgató (CEO), ISOPLUS Csoport
Dieter Berndt az igazgatótanács alelnöke és az ISOPLUS Csoport vezérigazgatója. A Viessmann Generations Csoportba való beolvadás óta ő felel a vállalat stratégiai fejlesztéséért és nemzetközi pozicionálásáért. Több mint húsz év nemzetközi vezetői tapasztalattal rendelkezik ipari vállalatoknál és a magántőke környezetben.
Dieter már 2019-től kulcsszerepet játszik a Viessmann Generations Csoport távfűtési és távhűtési üzletágának felépítésében és irányításában. Ezt megelőzően globálisan működő vállalatoknál töltött be vezető pozíciókat, ahol portfóliófejlesztésre, változásmenedzsmentre és új üzleti területek bővítésére összpontosított.
Dieter integratív, átlátható és együttműködésen alapuló vezetői szemléletet képvisel. Célja az ISOPLUS teljes potenciáljának kiaknázása, európai piaci jelenlétének további erősítése, valamint a csoport előtérbe helyezése az energiaátmenet nemzetközi kulcsszereplőjeként.
Az energiaátmenet korunk meghatározó folyamata. Az ISOPLUS-nak egyszerre felelőssége és lehetősége, hogy tevékenyen alakítsa ezt a jövőt — innovációval, megbízhatósággal és egy erős nemzetközi csapattal.
Dieter Berndt
Vezérigazgató (CEO), ISOPLUS Csoport
Steffen Kaiser, Chief Financial Officer (CFO), ISOPLUS Group
Steffen Kaiser is Group Chief Financial Officer of the ISOPLUS Group and is responsible for the further development of the Group-wide Finance and IT organisation. In his role, his focus is on creating financial transparency, providing reliable foundations for decision-making and further strengthening the collaboration between Finance, the operating business and project management.
With many years of international experience in various industrial companies, Steffen Kaiser brings comprehensive expertise in finance, corporate management and growth-oriented transformation processes. His professional career has been shaped by leadership roles in technology-oriented and dynamic business environments in which growth, investments and operational implementation were closely interconnected.
His focus is on more closely integrating processes, responsibilities and data across the Group in order to support sustainable growth with operational impact. In doing so, he combines strategic thinking with a clear view of operational realities and places particular importance on trust, transparency and collaborative partnership.
In my role as Group CFO, I drive the further development of the Finance and IT organisation at ISOPLUS, create transparency and place decisions on reliable foundations so that sustainable growth can have an operational impact.
Steffen Kaiser
Chief Financial Officer (CFO), ISOPLUS Group
Tobias Langer, értékesítési igazgató (CSO), ISOPLUS Csoport
2025 januárjától Tobias Langer csoportszintű értékesítési igazgatóként (CSO) csatlakozott az ISOPLUS Csoporthoz. Feladatai közé tartozik a teljes csoportszintű értékesítési és marketingstratégia irányítása, különös tekintettel az új piacokra történő terjeszkedésre, az ügyfélkapcsolatok erősítésére és az ISOPLUS mint vezető távhőrendszer-szolgáltató további pozicionálására Európában és azon kívül.
Több mint 20 éves értékesítési, projektmenedzsment- és vállalatvezetési tapasztalatával Tobias Langer széles körű szakértelmet hoz a csapatba. Az építészmérnöki diploma megszerzése után nemzetközileg elismert építőipari és infrastruktúra-vállalatoknál építette karrierjét, ahol részletesen megismerte az értékesítési, beszerzési és gyártási folyamatokat. 2012 óta aktív résztvevője a távhőenergetikai iparágnak, kulcsfontosságú európai piacokat menedzselve, valamint a globális szolgáltatási tevékenységeket irányítva.
Stratégiai víziója és vezetői képességei kulcsszerepet játszanak az ISOPLUS jövőjének alakításában és a fenntartható növekedés előmozdításában.
Elkötelezett vagyok a növekedés felgyorsítása, az erős partneri kapcsolatok kialakítása és az ISOPLUS fenntartható távfűtési megoldások terén betöltött vezető szerepének további erősítése iránt. Jól bevált vevőközpontú megközelítésünkkel továbbra is ösztönözni fogjuk az innovációt az energiahatékony távhőhálózatok területén.
Tobias Langer
Értékesítési igazgató (CSO), ISOPLUS Csoport
Boris Illetschko – operatív igazgató (COO), ISOPLUS Csoport
Boris Illetschko az ISOPLUS Csoport operatív igazgatója, és a teljes vállalati ellátási láncért, mind a kilenc gyártóüzemért, valamint a csoportszintű beszerzésért is ő felel. Emellett a csoport IT működése is az ő felelősségi körébe tartozik.
Az ipari vállalatoknál és vezetési tanácsadás területén szerzett körülbelül 25 év nemzetközi tapasztalata révén Boris széles körű szakértelemmel rendelkezik az operatív kiválóság, az átállás és a nagy teljesítményű gyártási struktúrák fejlesztése terén. Szakmai háttere kiterjed a fémmegmunkálás és szerszámkészítés területén szerzett szakmunkásképzésre, üzleti tanulmányokra, valamint a Torontói Egyetemen elvégzett posztgraduális menedzsment képzésre (MBA).
Fókuszában egy integrált, agilis és ügyfélközpontú gyártási hálózat fejlesztése áll, amely a hatékonyságra, innovációra és az erős csapatmunka kultúrájára épül. Az operatív szemléletet a stratégiai perspektívával ötvözve dolgozik az ISOPLUS versenyképességének és működési teljesítményének folyamatos erősítésén.
Az olyan gyakran említett témák, mint a működési kiválóság, a rugalmas ellátási lánc, a termelékenység vagy a lean menedzsment, nem maradhatnak csupán divatszavak – ezeket minden szinten szorosan be kell építeni vállalati kultúránkba és gondolkodásmódunkba, és mindennap gyakorolni kell őket.
Boris Illetschko
Operatív igazgató (COO), ISOPLUS Csoport
Ha kérdése merülne fel, forduljon hozzánk.